Наверх
Официальный сайт администрации Комсомольского муниципального района

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB.
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо →.
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc.
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.
Закрыть ×

Сегодня 21 октября 2020

Обновлено секунду назад

Коронавирус События О районе Местное самоуправление Деятельность Документы Экономика Финансы района Обращения

О проведении конкурсного отбора на предоставление грантов в форме субсидий из краевого бюджета на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов

13 мая 2020

Постановлением Правительства Хабаровского края от 30 марта  2020 г. № 118-пр утвержден Порядок предоставления работодателям грантов в форме субсидий из краевого бюджета на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов в рамках подпрограммы "Формирование системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе детей-инвалидов" государственной программы Хабаровского края "Доступная среда", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2015 г. № 491-пр.

Конкурсный отбор: проводится оценка представленных работодателем документов

Категория участников - работодатели:

  • юридические лица (кроме государственных (муниципальных) казенных учреждений),
  • индивидуальные предприниматели края;
  • некоммерческие организации (кроме казенных учреждений);
  • государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учреждения.

Условия допуска к конкурсном отбору:

- получатель – российское юридическое лицо;

- неполучение в текущем году средств на данные цели из краевого бюджета по иным нормативным правовым актам;

- отсутствие задолженностей по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и иной задолженности перед краевым бюджетом;

- отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, в том числе по социальному страхованию;

- отсутствие задолженности по заработной плате;

- обеспечение месячной зарплаты работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными не него районным коэффициентов и надбавкой за стаж работы;

- работодатель не должен быть в процессе ликвидации, реорганизации, банкротства, приостановки деятельности.

Критерии оценки:

 

  • количество постоянных специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для приема на работу инвалидов;
  • наличие кандидата для трудоустройства на оборудованное (оснащенное) специальное рабочее место;
  • обязательство претендента принять на оборудованное (оснащенное) рабочее место инвалида в возрасте от 18 до 44 лет;
  • обязательство претендента назначить наставника для принимаемого на оборудованное (оснащенное) рабочее место инвалида в возрасте от 18 до 44 лет;
  • отнесение претендента к категории общественных объединений инвалидов и организаций, которые созданы общероссийскими общественными объединениями инвалидов.

Размер гранта: не более 100,0 тыс. рублей на 1 рабочее место

Направление расходов:

- приобретение, доставка, монтаж, установка, наладка и адаптация основного и вспомогательного оборудования;

- технологическое и организационное оснащение;

- дополнительное оснащение и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида;

- оснащение, связанное с изменением отдельных элементов интерьера, которые могут быть неудобны для инвалидов, в целях применения труда инвалидов.

Обязательства работодателя:

- представить отчет об осуществлении расходов из средств гранта – по истечении четырех месяцев со дня предоставления гранта;

- принять на работу инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место в течение четырех месяцев со дня предоставления гранта с заключением трудового договора на срок не менее года;

- сохранять оборудованное (оснащенное) рабочее место для приема на работу инвалида на срок не менее 12 месяцев со дня представления отчета об осуществлении расходов из средств гранта.

Информационная справка о предоставлении гранта

Постановлением Правительства Хабаровского края от 30 марта 2020 г. № 118-пр утвержден Порядок предоставления работодателям грантов в форме субсидий из краевого бюджета на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов в рамках подпрограммы "Формирование системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе детей-инвалидов" государственной программы Хабаровского края "Доступная среда", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2015 г. № 491-пр.

Принять участие в конкурсном отборе могут работодатели края:

  • юридические лица (кроме государственных (муниципальных) казенных учреждений),
  • индивидуальные предприниматели края;
  • некоммерческие организации (кроме казенных учреждений);
  • государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учреждения.

Размер гранта: не более 100,0 тыс. рублей на 1 рабочее место

Прием заявок будет проводиться в период с 21 мая по 11 июня 2020 года.

Направление расходов:

- приобретение, доставка, монтаж, установка, наладка и адаптация основного и вспомогательного оборудования;

- технологическое и организационное оснащение;

- дополнительное оснащение и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида;

- оснащение, связанное с изменением отдельных элементов интерьера, которые могут быть неудобны для инвалидов, в целях применения труда инвалидов.

Предоставление гранта осуществляется комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по итогам конкурсного отбора, который проводится путем оценки представленных работодателем документов конкурсной комиссией комитета.

Для участия в конкурсном отборе работодатель должен подать заявку по специальной форме и приложить к ней все необходимые документы.

К конкурсному отбору допускаются работодатели, соответствующие следующим требованиям:

- работодатель является российским юридическое лицом;

- работодатель не получает в текущем году средств на данные цели из краевого бюджета по иным нормативным правовым актам;

- работодатель обеспечил месячную зарплату работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными не него районным коэффициентов и надбавкой за стаж работы;

- работодатель не должен быть в процессе ликвидации, реорганизации, банкротства, приостановки деятельности;

- у работодателя отсутствуют задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и иной задолженности перед краевым бюджетом;

- у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, в том числе по социальному страхованию;

- у работодателя отсутствует задолженности по заработной плате.

В процессе конкурсного отбора представленные работодателями заявки и документы оцениваются по следующим критериям:

- сколько постоянных специальных рабочих мест планируется оборудовать (оснастить) для приема на работу инвалидов;

- имеется ли у работодателя кандидат для трудоустройства на оборудованное (оснащенное) специальное рабочее место;

- дает ли работодатель обязательство принять на оборудованное (оснащенное) рабочее место инвалида в возрасте от 18 до 44 лет;

- дает ли работодатель обязательство назначить наставника для принимаемого на оборудованное (оснащенное) рабочее место инвалида в возрасте от 18 до 44 лет;

- относится ли работодатель к категории общественных объединений инвалидов и организаций, которые созданы общероссийскими общественными объединениями инвалидов.

Все заявки работодателей оцениваются по этим критериям в бальной системе от 0 до 10 баллов в зависимости от критерия. По результатам оценки заявок претенденты рейтингуются по сумме набранных баллов от большего к меньшему. По результатам конкурсного отбора на официальном сайте комитете размещается перечень победителей конкурсного отбора с указанием размера предоставляемого гранта.

Далее комитетом с победителями заключаются соглашения на предоставление гранта и производится перечисление средств гранта работодателю.

Работодатель должен в течение 4-х месяцев со дня получения средств гранта на лицевой счет произвести необходимые процедуры по закупке и установке оборудования, принять на созданное (оснащенное) рабочее место инвалида.

По результатам работы работодатель должен предоставить в комитет:

- в течение 15 рабочих дней со дня истечения четырех месяцев с даты получения гранта (но не позднее 20 декабря года получения гранта) - отчет об осуществлении расходов (форма устанавливается соглашением) с приложением подтверждающих документов;

- в течение 10 рабочих дней со дня приема инвалида на оборудованное (оснащенное) специальное рабочее место, но не позднее четырех месяцев со дня перечисления гранта, - документы, подтверждающие прием на работу инвалида и исполнение обязательств, указанных в заявке и учтенных при проведении конкурсного отбора;

- в течение 15 рабочих дней по истечении 16 месяцев с даты получения гранта - отчет о достижении результатов (показателей) предоставления гранта (форма устанавливается соглашением).

Обязательства работодателя, соблюдение которых необходимо для предоставления гранта:

- своевременно предоставить отчеты, установленные соглашением;

- принять на работу инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место в течение четырех месяцев со дня предоставления гранта с заключением трудового договора на срок не менее года;

- сохранять оборудованное (оснащенное) рабочее место для приема на работу инвалида на срок не менее 12 месяцев со дня представления отчета об осуществлении расходов из средств гранта.